企業におけるコンプライアンス、事業承継、Ｍ＆Ａなど、貴所の目的や希望に応じた労務診断(労務監査)を行います。
例えば目的別診断として事業承継、Ｍ＆Ａ、ＩＰＯ(上場監査)のための労務診断、また業務別診断として労働社会保険手続、給与計算業務、就業規則および規程類診断などがあります。
診断方法は、診断内容により書類を主とした簡易診断から、聞き取りなどを含む一般診断、定期的に行う定期診断など、貴所の希望に応じた診断が可能です。
これらの診断結果は、目的別であれば例えば未払賃金などの潜在的な労働債務が判明した場合、その後の事業展開に直接関わることがありますし、業務別においては、労働社会保険諸法令に関する適法性、現行人事制度の妥当性を診断することで、労務リスクの洗い出しが可能となり、改善策を検討する際の重要な材料(資料)となります。
